Un empleado acosado y humillado nunca será un colaborador productivo. Por el contrario, según estudios realizados en empresas, en ambientes de respeto e inclusión siempre un trabajador será no sólo más productivo sino pleno y comprometido.
Converso con Inés Mendoza, encargada del tema de inclusión en Walmart, Centroamérica. Conversamos sobre cifras que enriquecen el tema del respeto como requisito para lograr mejores resultados empresariales.
También Inés nos habla del propósito de vida que cada uno tiene y el derecho a realizarlo sin que se interponga ningún estereotipo, creencia limitante ni barrera de prejuicio social.
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